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Une expérience collaborative
et personnalisée

Appel découverte

Une première rencontre pour bien comprendre vos besoins et établir une vision commune.

Proposition d’offre de service

Une solution sur mesure adaptée à vos objectifs et vos réalités.

Processus de co-création

Nous travaillons avec vous pour concevoir une formation qui répond pleinement à vos attentes.

Formation interactive et humaine

 Des sessions dynamiques et engageantes, ancrées dans une pédagogie autonome et participative.

Support et évaluation

Des outils pratiques et un suivi pour mesurer l’impact et soutenir l’apprentissage.

Support et évaluation

Des outils pratiques et un suivi pour mesurer l’impact et soutenir l’apprentissage.

Les fondements de notre approche

Pourquoi nous choisir ?

    • Nos formations s’appuient sur les principes de l’andragogie, qui reconnaissent que les adultes apprennent mieux lorsqu’ils sont motivés, engagés et acteurs de leur propre apprentissage. Nous nous assurons que chaque formation :

    • Offre une expérience agréable et motivante.

    • Propose des objectifs clairs et partagés.

    • Transforme l’apprentissage en une opportunité concrète de changement.

    • Notre approche met l’apprenant·e et son vécu au cœur de chaque activité. Les connaissances acquises sont immédiatement applicables et renforcent la capacité à initier des changements positifs. En favorisant une mise en pratique concrète, nous cultivons un sentiment de satisfaction et d’accomplissement.

    • Nos formateur·trice·s sont des expert·e·s chevronné·e·s, animé·e·s par une passion pour les relations interculturelles. Leur rôle est de :

    • Stimuler l’apprentissage et faciliter les échanges.

    • Favoriser l’intelligence collective et la mobilisation des compétences.

    • Créer un environnement bienveillant et dynamique.

    • Nos activités de formation privilégient des approches concrètes, interactives et engageantes :

    • Jeux de rôles et résolutions de problèmes.

    • Mises en situation et études de cas réels.

    • Techniques d’impact et exercices de connaissance de soi.

    • Coaching de groupe et activités collaboratives.

    • Nos activités de formation privilégient des approches concrètes, interactives et engageantes :

    • Jeux de rôles et résolutions de problèmes.

    • Mises en situation et études de cas réels.

    • Techniques d’impact et exercices de connaissance de soi.

    • Coaching de groupe et activités collaboratives.

Nos champs de prédilection

    • Afin d’offrir des soins et des services culturellement sécurisants pour les personnes autochtones et issues des diverses communautés culturelles, les intervenant.e.s œuvrant en santé et en éducation sont amené.e.s à examiner leurs convictions, leurs valeurs et leurs présomptions au sujet de l’Autre, ainsi que les façons dont celles-ci peuvent influencer leur pratique.

    •  Les régions peuvent assurément devenir des destinations de premier choix pour les personnes immigrantes.Dans ce contexte, les organismes de régionalisation sont appelés à agir comme des facilitateur.trice.s dans l’établissement des personnes immigrantes en régions et dans l’arrimage de leurs profils avec les besoins des entreprises en régions.

    • Il peut être difficile de savoir par où commencer pour mettre en place une culture organisationnelle orientée vers la diversité, l’équité et l’inclusion. Afin de favoriser une adaptation en douceur, axée sur la curiosité et la connaissance de soi pour atténuer les risques psychologiques, il est primordial de développer une compréhension du processus d’arrivée dans une autre culture et des étapes engendrées par ce déracinement. La création d'un lieu de travail plus diversifié nécessite de s'éloigner du statu quo, et les cultures d'apprentissage sont particulièrement bien équipées pour y arriver.

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